Перевірка підприємства представниками Державної служби України з питань праці може трапитися в будь-який час за підсумками аналізу діяльності через заяву невдоволеного працівника.
Експерт у сфері працевлаштування, генеральний директор групи компаній GP Group Лариса Юрченко розповіла, що в сферу уваги Держпраці потрапляють підприємства, якщо:
- їх співробітники працюють за сумісництвом на 5-ти і більше підприємствах;
- протягом року загальна сума нарахованої заробітної плати не змінювалася;
- в звітному місяці відбулося зменшення кількості співробітників більш ніж на 10%;
- співробітники виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру в одній компанії більше року;
- 30% і більше співробітників працюють за цивільно-правовими договорами;
- на 20% збільшилася кількість співробітників з неповним робочим днем;
- нарахування заробітної плати здійснюється нижче встановленого розміру мінімальної зарплати;
- за звітний місяць відображається відпустка за свій рахунок тривалістю більш ніж встановлено законодавством;
- в звітному місяці відображається початок трудових відносин, але не було подано повідомлення про прийом.
Якщо все ж перевірка розпочата, то керівнику підприємства перевірити службове посвідчення на сайті Держпраці, наполягти на підписі інспектора в журналі реєстрації перевірок.
У разі відсутності документів, які передбачені законодавством про працю, складається акт про неможливість проведення перевірки в форматі відвідування і дається час на відновлення документів.
Термін інспекційного відвідування не може тривати більше десяти робочих днів, для малого бізнесу – двох робочих днів. При складанні акта у вас є можливість відразу внести ваші зауваження, або направити ваші зауваження письмово протягом трьох робочих днів.
ФОТО ТИЖНЯ
