Максим Дерев’янко, 19-річний інженер філії «Перспектив» Західного Хабу МХП, впевнено розпочав кар’єру в компанії, яка стала першою на його професійному шляху, і вже навіть встиг отримати підвищення. Ще студентом університету хлопець обрав шлях, що поєднує навчання, роботу та постійний розвиток.
На роботі він займається оглядом і обслуговуванням сучасної сільськогосподарської техніки, виявленням й усуненням поломок, а також налаштуванням обладнання для виконання агротехнічних процесів, таких як висів, удобрення чи збирання врожаю. Значна частина його роботи відбувається в полі, тож забезпечення безперебійної роботи техніки вимагає не лише технічних знань і навичок, а й вміння ефективно спілкуватися з механізаторами.
Максим вже пройшов навчання у MHP AgroSchool – агрошколі для молодих спеціалістів МХП, що допоможе в подальшому кар’єрному зростанні в компанії.
Про особливості роботи і розвиток аграрія-інженера з МХП – в розповіді “Галці”.
Дитяче захоплення, що стало професією
Інтерес до техніки зʼявився у Максима ще в дитинстві, коли він спостерігав за роботою свого батька на сільськогосподарських об’єктах. Допомагаючи йому в господарстві, він поступово освоював базові навички, які згодом переросли в усвідомлене бажання працювати інженером.
«Я завжди захоплювався технікою. З батьком ми разом працювали, ремонтували, налаштовували різні механізми. Цей досвід став базою, яка й привела мене до вибору професії», – ділиться Максим.
Шанс потрапити до компанії МХП зʼявився випадково: викладач Хмельницького університету де навчався Максим на агроінженера, запропонував стажування. Для хлопця це стало можливістю перевірити себе у професійній сфері. Почавши у липні 2024 року з посади молодшого інженера, він вже в серпні отримав підвищення до інженера.
«На початку мені було складно, адже все нове: колектив, техніка, процеси. Але завдяки підтримці керівників і колег я швидко адаптувався. Моєму наставнику, Максиму Володимировичу, я дуже вдячний – він завжди готовий допомогти та підказати», – розповідає Максим.
Особливість професії інженера, за словами Максима, полягає в постійному оновленні знань і вмінь. Він зазначає, що сучасна техніка швидко ускладнюється, тому важливо не лише володіти базовими знаннями, а й бути готовим до навчання.
«Тут ніколи не буває нудно. Ми постійно їздимо в поля, тестуємо нову техніку, вивчаємо сучасні програми. Це робота, яка вимагає гнучкості та постійного вдосконалення», – додає він.
Можливості для молоді
Бізнес-партнерка з персоналу філії «Перспектив» Уляна Бортейчук зазначає, що залучення молоді є одним із ключових пріоритетів кадрової політики компанії. Компанія активно співпрацює з навчальними закладами, підтримує дуальний формат освіти, оплачувані практики та стажування, а також пропонує вакансії, адаптовані для студентів, такі як молодший інженер або учень тракториста. У Західному Хабі МХП працює багато молоді з різних регіонів – Вінниччини, Полтавщини та тих, хто був змушений покинути свої домівки через війну.
«Ми створили умови, які дозволяють студентам здобувати практичні знання та досвід ще під час навчання в університеті. Наприклад, Максим прийшов до нас на позицію молодшого інженера, а вже через два місяці став інженером. Для нього це був стрімкий старт кар’єри, який став можливим завдяки його наполегливості та можливостям, які надає компанія», – розповідає Уляна Бортейчук.
Вона також зазначає, що МХП забезпечує молодих працівників конкурентною заробітною платою, проживанням і харчуванням, що створює комфортні умови для старту кар’єри.
«Для нас важливо, щоб молодь відчувала себе частиною великої команди, де кожен має шанс на розвиток і професійне зростання», – підкреслює вона.
Навчання в MHP AgroSchool
У МХП особливе місце в роботі з молоддю посіла власна агрошкола для молодих спеціалістів, яку компанія відкрила цьогоріч. 37 перших агрономів та агроінженерів з досвідом роботи до одного року вже завершили майже піврічне навчання в MHP AgroSchool. Програма включає теорію, практику, розвиток критичного мислення та комунікації. Завершується вона захистом бізнес-кейсів і врученням сертифікатів, що сприятимуть кар’єрному зростанню.
За словами заступника директора з управління персоналу напряму «Агро» МХП Сергія Ніколаєва MHP AgroSchool – це унікальний і сучасний проєкт, створений для молодих спеціалістів, які прагнуть розвиватися та будувати успішну кар’єру. Програма забезпечує учасникам не лише якісне навчання, а й комфортні умови проживання, а також доступ до менторів і коучів, які допомагають опанувати нові знання та навички. До того ж, програма включає не лише навчання, а й заходи, що допомагають створити дружню та мотивуючу атмосферу.
«Ця школа відкриває двері до якісного навчання, практики та можливостей для професійного стрибка. Такі програми доводять: у МХП молодь не лише отримує знання, а й знаходить підтримку для реалізації свого потенціалу. Саме за цими активними й прогресивними людьми майбутнє нашої компанії та країни», – додає Сергій Ніколаєв.
Максим Дерев’янко став одним з перших випускників агрошколи МХП.
«Це була неймовірна можливість побачити, як агрономічні процеси взаємопов’язані з інженерними завданнями. Ми навчалися в полі, спілкувалися з колегами, аналізували техніку – такий досвід не отримаєш в університеті», – із захопленням розповідає Максим.
Одним із найяскравіших моментів у роботі Максима Дерев’янко стало навчання на сівалці під час підготовки до висіву ріпаку. Його разом із наставником, провідними та регіональними інженерами запросили на практичний тренінг в іншому відділі.
«Це було дуже захопливо: ми безпосередньо працювали біля сівалки, розбиралися, як її налаштовувати – і механічно, і з кабіни трактора. Побачили, як кожна деталь і функція впливають на результат, дізнався багато нового. Такі моменти надихають на розвиток і дають відчуття важливості твоєї роботи», – згадує Максим.
Він переконався, що компанія створює сприятливі умови для молодих спеціалістів. Тут підтримують ініціативи, допомагають адаптуватися в колективі, мотивують на розвиток.
«Атмосфера в компанії дуже дружня. Тут завжди готові допомогти, підказати. МХП – це місце, де ти можеш розкрити свій потенціал і знайти свою професійну нішу», – підкреслює інженер.
Історія Максима Дерев’янка – приклад того, як зацікавленість і цілеспрямованість у поєднанні з підтримкою сильної команди та якісним навчанням допомагають досягти успіху. Його шлях підтверджує, що МХП – це не лише місце роботи, а й платформа для розвитку молодих фахівців, яка дає їм крила для професійного зростання.
Реклама
Читайте також: МХП вдруге увійшла до ТОП найбільших українських інвесторів
ФОТО ТИЖНЯ
