«Ґудвеллі Україна» долучилася до підписання меморандуму «12 принципів бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок»

12 лютого у Києві відбулася зустріч спільноти компаній-підписантів “Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок”. У межах заходу компанія «Ґудвеллі Україна» приєдналася до числа підписантів меморандуму «12 принципів бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок».

Темою зустрічі стала звітність про досягнутий компаніями прогрес, а слоганом — «Принципова перевага». Ця фраза відображає переконання, що системна робота із залучення та підтримки ветеранів і ветеранок є не лише ціннісною нормою, а й можливістю для посилення українських компаній та суспільства загалом.

Для «Ґудвеллі Україна» участь в ініціативі є логічним продовженням послідовної політики соціальної відповідальності. Компанія розглядає підтримку ветеранської спільноти не як разову ініціативу, а як невід’ємну складову корпоративних цінностей і внутрішніх процесів.

Ініціатива реалізується за підтримки Veteran Hub, Міністерство у справах ветеранів України та медіапартнера Starlight Media у партнерстві з Forbes Ukraine.

No Caption

No Caption

No Caption

No Caption

Метою меморандуму є об’єднання українського бізнесу навколо системної та довгострокової підтримки всіх, хто повертається з війни, а також членів їхніх родин. Документ визначає базові стандарти корпоративної відповідальності та закликає компанії інтегрувати принципи ветеранської підтримки в ключові бізнес-процеси — зокрема в HR-політику, програми адаптації працівників і розвиток інклюзивної корпоративної культури. Кожна компанія самостійно визначає пріоритетні для себе принципи та інструменти їх реалізації.

Принципи, які вже реалізуються у «Ґудвеллі Україна»:

1. Лідерство у впровадженні політики підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні — особисте залучення CEO, членів Правління та Наглядової ради.
2. Забезпечення справедливих і недискримінаційних умов рекрутингу та повернення до роботи — понад 35 колег уже повернулися з війни та працюють у компанії, ще понад 30 співробітників проходять службу у лавах ЗСУ.
3. Підготовка керівників до підтримки ветеранів, ветеранок та їхніх родин у робочому середовищі.
4. Доступ до програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я — у співпраці з військовим психологом, ветераном Максимом Чубиком, протягом 2025 року проведено десятки індивідуальних і групових сесій для понад 200 працівників та близько 60 керівників компанії.
5. Реалізація програм підтримки родин військових, загиблих і безвісти зниклих — у 2025 році організовано понад 40 індивідуальних консультацій.
6. Проведення зовнішнього аудиту з метою напрацювання рекомендацій щодо інтеграції принципів інклюзивності та ветеранської підтримки у внутрішні політики, процедури та управлінські процеси компанії.
7. Підтримка ветеранських спільнот і профільних громадських організацій, а також адвокація інтересів ветеранів і ветеранок та членів їхніх родин на рівні бізнес-спільноти.
8. Вшанування пам’яті загиблих колег — у 2025 році на об’єктах компанії встановлено меморіальні дошки на честь працівників «Ґудвеллі Україна», які загинули, захищаючи Україну.

Ми переконані, що підтримка ветеранської спільноти — це не привілей, а відповідальність українського бізнесу сьогодні. 

Підписання меморандуму є ще одним кроком до формування середовища поваги, рівних можливостей і врахування досвіду людей, які захищали Україну.

«Ґудвеллі Україна» й надалі інтегруватиме принципи ветеранської підтримки у свою діяльність та системно розвиватиме відповідні програми в межах корпоративної політики.

реклама