У світі з’явилося безліч спеціальностей та напрямків, які сьогодні займають провідні ніші та високо оплачуються великими чи маленькими компаніями. Одна з таких недавніх, але успішних професій – менеджер HR. З нею можуть бути не всі знайомі, оскільки HR менеджер зазвичай виконує різні організаційні моменти, створюючи атмосферу в колективі та наймаючи нових співробітників. То хто ж такий HR менеджер?
Чим займається HR менеджер
HR менеджер це спеціаліст, який правильно оцінює та використовує людські ресурси, а також навички. Цей співробітник виконує ряд важливих та корисних для будь-якого бізнесу функцій:
- Наймання нових співробітників: фахівцю необхідно відібрати кандидатів, провести співбесіди, вивчити роботи та зрештою знайти потрібних людей для команди та бізнесу.
- Комунікація та розвиток: HR менеджер відповідає за комунікацію в колективі, а також організовує різноманітні тренінги та заходи для розвитку співробітників та їх згуртування.
- Оперативне розв’язання проблем: якщо у колективі чи проєкті виникає якась проблема, нездатність домовитися чи конфлікт думок, HR менеджер допомагає налагодити процес так, щоб усім було комфортно працювати разом та розуміти один одного.
- Управління організаційними моментами: ця професія вимагає навичок організації та вміння спланувати будь-який захід, а також зібрати на нього команду.
Це не всі функції, які може виконувати менеджер HR. Їх насправді багато, але всі вони здебільшого зосереджені на комунікації та вмінні налагодити роботу в колективі. Тут важливі як загальні знання, так і уміння обрати творче рішення проблеми.
У чому актуальність професії?
Роль спеціальності HR менеджменту стає все більш значущою та популярною. Щоб бізнес або компанія загалом процвітали та не були завантажені багатьма завданнями одночасно, варто подбати про наявність такого фахівця у колективі. ITExpert займається пошуком крутих HR-менеджерів, які допоможуть принести в бізнес рівновагу, спланувати роботу і підібрати таких співробітників, які точно зможуть стати частиною колективу.
Великі компанії не обходяться без такого співробітника, а то й наймають їх одразу кілька. Оскільки у великому механізмі дуже багато команд та підопічних, яких потрібно мотивувати, розвивати та надавати комфортні умови праці. Таким є цікавий світ HR менеджменту.
(ПРОМО)
ФОТО ТИЖНЯ
