Шеститижневий експеримент стартував на початку березня цього року. 200 співробітників компанії Perpetual Guardian перейшли на 4-денний робочий тиждень, але отримували при цьому зарплату за п’ять днів.
Експеримент завершиться всередині квітня, після чого керівництво збере всю статистику та в липні 2018 року оголосить, чи буде чотириденний робочий тиждень на постійній основі.
У Perpetual Guardian пройшов уже місяць за новою системою. Поки співробітники вважають експеримент вкрай вдалим: за їхніми словами, з’являється більше енергії та бажання працювати.
“Люди думали про те, як провести третій вихідний, як використовувати його, щоб змінити своє життя. Деякі поверталися в понеділок неймовірно енергійними”, – говорить керівник відділу кадрів Perpetual Guardian Христина Бразертон.
“Люди стали більш позитивними, тому що раптово у них знайшовся час робити те, що вони раніше не робили”, – підтримати глава Perpetual Guardian Ендрю Барнс.
Нововведення позначилося не тільки на настрої людей, але і на робочому процесі.
“В офісі стало тихіше, люди стали більш сконцентрованими, а спілкування біля кулера майже припинилося. Я відчуваю себе краще, коли починаю робочий тиждень. Експеримент був більшим тиском, ніж я припускала. Але зараз я хвилююся, що все закінчиться. Я не знаю нікого, хто хотів би повернутися до старої рутини. Чорт, це досить продуктивно”, – поділилася думкою співробітниця Perpetual Guardian Кірстен Тейлор.
Зауважимо, що не всі подібні експерименти закінчуються успішно. У 2017 році закінчився дворічний проект шведської компанії по скороченню робочого дня до шести годин. В результаті відгули через хворобу зменшилися на 10%, люди в цілому стали відчувати себе краще, але водночас витрати фірми зросли на 20%.
Джерело – Радіо Максимум, Stuff
ФОТО ТИЖНЯ
