ЗСУ шукають фахівців: прикарпатцям розповіли про нові контракти та особливості рекрутингу (ФОТО)

Обрати підрозділ, посаду та навіть напрямок служби за власними навичками — таку можливість сьогодні дає рекрутинг до ЗСУ. В Івано-Франківську військові розповіли про нові контрактні пропозиції, актуальні вакансії у бойових бригадах та пояснили, як повернутися на службу після СЗЧ.

Пише “Галка” з брифінгу.

За словами офіцера відділу рекрутингу та комплектування Івано-Франківського ОТЦК та СП лейтенанта Ореста Коцевича, рекрутинг є добровільним механізмом набору громадян на військову службу за контрактом, що дозволяє кандидатам обирати посаду, спеціальність та місце проходження служби відповідно до власних навичок, освіти, досвіду та стану здоров’я.

“Однією з головних переваг рекрутингу є його добровільність. Це дозволяє комплектувати військо мотивованими фахівцями та підвищувати боєздатність підрозділів”, — зазначив офіцер.

Він додав, що проходження всіх етапів рекрутингу зазвичай займає від трьох до семи робочих днів. Після співбесіди кандидати проходять професійно-психологічний відбір, військово-лікарську комісію та отримують пропозиції щодо посад у підрозділах ЗСУ.

Також розповіли про нову систему контрактів, яку анонсувало Міністерство оборони України в межах трансформації Сил оборони та переходу до більш ефективної контрактної моделі комплектування війська.

Які наразі контракти пропонують Збройні Сили України:

1. Піхотно-штурмовий контракт — для штурмовиків і піхотинців. Найбільш ризикова робота з чіткими термінами служби та найвищою оплатою. Для піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв на термін 14 місяців. Відстрочка після контракту — від 6 місяців. В середньому 300 000 грн/міс. Максимально 460 000 грн/міс.
2. Бойовий контракт. Контракт з урахуванням ризику та навантажень — чим ближче до першої лінії, тим більші виплати. Для пілотів БЛА, операторів НРК, РЕБівців, артилеристів та інших. Термін — 24 місяці. Відстрочка після контракту від 6 місяців Діапазон 30 000 – 120 000 грн/міс
3. Базовий контракт. Контракт з підвищеною базовою виплатою. Можливість перейти на бойову посаду і отримувати більше. Для тилових і небойових посад — діловодів, бухгалтерів, майстрів, кухарів та інших. Термін — 24 місяці. Відстрочка після контракту — 6 місяців. Мінімум 30 000 грн/міс. Діапазон 30 000 – 70 000 грн/міс.

Начальниця відділення рекрутингу 160 окремої механізованої бригади Ірина Чорна розповіла, що підрозділ активно шукає фахівців у сфері безпілотних систем, радіоелектронної боротьби, розвідки та ІТ.

За її словами, особливо затребуваними залишаються оператори БПЛА, фахівці з роботизованих комплексів, аналітики, спеціалісти з мережевого обладнання та інструктори з бойовим досвідом.

Окремо пояснили механізм повернення на службу осіб, які перебувають у статусі СЗЧ. Після повернення таким військовослужбовцям відновлюють статус, виплати та право укладати контракти на нових умовах.

Також Коцевич наголосив, що рекрутинг доступний не лише для цивільних громадян, а й для чинних військовослужбовців, які бажають перевестися до іншого підрозділу або змінити напрямок служби.

No Caption

No Caption

No Caption

No Caption